Mulheres conquistam espaço na engenharia, mas caminho para a equidade ainda é longo

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, é um convite global à reflexão sobre a presença feminina no mercado de trabalho e sobre os avanços conquistados em áreas historicamente marcadas pela desigualdade. No ensino superior, as mulheres já representam 59,6% dos concluintes, segundo o Censo da Educação Superior do Inep/MEC de 2023. Mas, apesar da predominância geral, a distribuição entre áreas ainda é desigual.

Nos cursos de Educação (76,3%), Saúde e Bem-estar (72,9%) e Ciências Sociais (70,7%), elas são ampla maioria. Já em áreas tradicionalmente masculinas os percentuais se invertem. Em Engenharia e correlatas, a participação feminina é de 33,8%, revela também o Inep. Cenário refletido no mercado de trabalho, conforme dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea): as mulheres são apenas em torno de 20% dos profissionais ativos registrados no sistema Confea/Crea.

Mas o movimento de mudança é claro. Há 100 anos, a presença feminina nas escolas de engenharia e no mercado de trabalho era quase nula, com apenas algumas pioneiras quebrando tabus e abrindo caminhos que, gradualmente, estão sendo pavimentados, diz Márcia Fontes, diretora de Pessoas, Cultura e Transformação da Timenow, uma das maiores empresas de engenharia do país e referência nacional em gestão de projetos.

A executiva da Timenow avalia que o quadro atual revela tanto progresso quanto a necessidade de continuidade. “Hoje, vemos uma transformação estrutural em curso, impulsionada pela determinação das mulheres em ocupar espaços antes inacessíveis e pelo compromisso das empresas em reconhecer e valorizar esse talento.”

Timenow, diversidade na identidade

A transformação também é visível dentro da própria Timenow, destaca Márcia, já que a empresa — reconhecida como uma das principais marcas empregadoras do setor — vem ampliando de forma consistente a presença feminina em sua equipe. Para ela, esse avanço é fruto de um trabalho contínuo e estruturado, que consolidou a diversidade como parte essencial da identidade organizacional.

“Mais do que números, esse resultado é sustentado por práticas que hoje são pilares do nosso dia a dia. A diversidade é parte da nossa identidade”, afirma a executiva, ressaltando que a participação das mulheres na Timenow está diretamente ligada a iniciativas consolidadas que orientam a cultura e a gestão da empresa.

Pilares de conscientização, foco no negócio

Cultura e sensibilização — A empresa realiza ações contínuas de conscientização e envia materiais específicos para gestores em períodos estratégicos. “Garantimos que a liderança esteja sempre engajada e preparada”, afirma Márcia.

Diretrizes consolidadas — A atuação é guiada por uma Política de Diversidade estruturada e por materiais orientativos que norteiam decisões e comportamentos. “Essas diretrizes asseguram um ambiente inclusivo para todos.”

Foco no negócio — A Timenow reconhece que diversidade é também um diferencial competitivo. “Entendemos que a diversidade melhora a nossa entrega. Ela nos permite lidar com as mudanças de mercado com muito mais agilidade e inovação”, diz a executiva.

Além desses pilares, a empresa mantém outras iniciativas que apoiam o desenvolvimento estratégico das colaboradoras e ampliam sua visibilidade dentro da organização. A formação de lideranças também é prioridade, com gestores capacitados para atuar como patrocinadores do crescimento feminino.

Olhar para o futuro

Neste 8 de março, a Timenow reforça que a data é mais do que uma celebração: é um momento para reconhecer avanços, valorizar trajetórias e renovar o compromisso com a equidade de gênero. A empresa destaca que seguirá ampliando ações de inclusão e fortalecendo sua cultura de diversidade, com foco em práticas consistentes e sustentáveis.

“O avanço feminino na engenharia é real, crescente e irreversível — e empresas comprometidas com inclusão têm papel decisivo para acelerar essa transformação. Nosso compromisso é permanente. Queremos que cada mulher, não apenas na Timenow, mas em toda a sociedade, encontre um ambiente onde possa crescer, ser reconhecida e exercer plenamente seu potencial”, conclui Márcia.